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关于试用期离职的合法途径包括协商解约、提前通知解约和单方解除。具体选择哪种方式需视个人情况和法律后果而定。若双方协商一致，可即时解约；若单位存在违法行为，劳动者
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试用期不买社保违法。劳动者可以选择与雇主沟通并要求补缴社保，或者向社保行政部门进行投诉举报。在考虑处理方案时，劳动者可以根据沟通效果、投诉举报的成本以及个人实际
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您好，您说的缴纳社保是您入职后未进行缴纳是吗？
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试用期不满30天也需要交社保，这是合法的。根据《社会保险法》的规定，用人单位必须在员工入职后的三十天内办理社保登记。如果单位未按时办理，员工可以通过与单位协商、
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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同
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试用期未购买社保，公司不仅违反了《劳动合同法》中关于社保缴纳的规定，还可能面临法律责任。根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行
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公司在试用期不为员工购买社保是非法的。员工可以要求公司补缴社会保险，如果公司不予理会，可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。同时，如果因为公司未缴纳社保而造成了
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试用期被辞退后，公司仍需为您交纳社保。试用期作为劳动合同期限的一部分，公司应当在此期间为您缴纳社会保险费用。若公司未履行此义务，您可以首先与公司进行协商，若协商
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若您在试用期因未买社保而离职，常见的解决途径包括：首先，尝试与用人单位协商解决此事；其次，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未得到解决，您可以
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试用期三个月内可以交社保吗
试用期是用人单位为了考核劳动者是否能够胜任岗位而启用的制度，试用期并不是随便适用的。保障劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期，因此我国法律对于试用期有严格的限制
社会保障
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试用期未缴纳社会保险是违法行为，可以要求企业补缴。根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须在员工入职后30天内为其办理社保登记，试用期也不例外。如果企业未办理
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