所以我就一直还没有去办理这个离职手续,那公司可以以此为由扣发我12月的工资吗?办理了离职手续又会不会影响我后面的仲裁呢?
更新时间:2018-11-01 13:14:36人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92210人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职的流程是:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 ),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。
2018-11-01 12:51:44
咨询我
已帮助137243人 · 响应时间 平均5分钟内
一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项:
申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)
被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项:
1.请求裁决被申请人支付申请人工资**元;
2
3
…
事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
申请事项,主要看你案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书。
申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址)
被申请人: 法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项:
1.请求裁决被申请人支付申请人工资**元;
2
3
…
事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况)
申请事项,主要看你案件的具体情况,格式很简单,关键是能根据你的情况写一份最大程度维护你合法权益,并能胜诉的申请书。
2018-11-01 12:56:18
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助61739人 · 响应时间 平均1分钟内
按规定来说,一般提交离职申请书要提前一个月,为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交离职申请书的日子开始,到你正式办理离职手续期间,只要是你正常工作打卡,都是有工资算的。
假如你1号提出申请,10号正式辞职,这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作,正规的公司都会发的。
你提交离职申请书的日子开始,到你正式办理离职手续期间,只要是你正常工作打卡,都是有工资算的。
假如你1号提出申请,10号正式辞职,这个期间是给你发工资的。你不用担心。只要你正常工作,正规的公司都会发的。
2018-11-01 13:14:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不办离职手续离职会有什么问题
一般来说公司与员工之间签订了劳动合同之后,就形成了劳动关系,从而之后的一切劳动行为都接受着劳动法的约束,想要解除劳动合同自然也是要按照劳动法的程序来进行的,那么
解除劳动关系
人浏览
可以把剩余的工资发,等办完交接
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成可以劳动总裁的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有办离职手续公司会扣工资吗
自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为,那么没有办离职手续公司会扣工资吗?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!网友提问:员工离职
工资福利
人浏览
您好,具体得看公司的制度以及合同约定,疫情属于不可抗力。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职如何办理档案转移手续?
问:我最近辞职了,单位却一直未给我办理档案转移手续,请问,单位应当在多长时间内为我办理档案转移手续,不办理档案转移手续怎么办?北京劳动争议咨询中心分析劳动合同法
辞退
人浏览
不影响,法律事务可委托律师处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是要提前三十天书面通知单位解除劳动合同的,无需批准,过了三十天就可以走了。如果没按要求离职,可能单位会算你旷工。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间还未恢复单位不能要求上班,员工工伤停工留职期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。要求:停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊,经设区的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怎么样正确办理离职手续?
网友路向何方问:公司认为我能力有限,把我辞退。我已经在公司办好离职手续,就是填了一张离职表,交给公司,我自己身上没有任何凭据。我现在找到一家新公司,新公司就让我
合同解除和终止
人浏览
辞职后,社保怎么续交:1,参保人员在省内流动,只需转移养老保险关系,基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的,转移模式依然为“双转移”,即个人账户基金和统筹
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、申请劳动仲裁的期限是一年。2、公司是否有关的奖惩制度,如果奖惩制度有规定,并且公司将这些制度已经告知你的情况下,公司有权利按照公司的奖惩制度进行处罚。如果没
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
有效的。劳动者辞职,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续,如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是自动离职,说明是未经过公司同意擅自离职。虽然自动离职,根据的出勤还是可以核算你的离职工资,但是公司同样也有权利去追究你的违约责任或是因你离职给公司造成的损
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询