公司变更，部门合并。只能接受一部分人员，其馀人员退休的话，员工应该得到赔偿吗？劳动合同还没到期。如果公司不赔偿，应如何保护自己的权益？
更新时间：2021-06-20 19:56:46人浏览
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公司变更，部门合并。只能接受一部分人员，其馀人员退休的话，员工应该得到赔偿吗？劳动合同还没到期。如果公司不赔偿，应如何保护自己的权益？
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劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保。不为在职员工缴纳社保是违法行为。
如果单位未参保办理社保，又没支付双倍月工资给员工的，员工可以先与单位协商，要求单位补缴社保，如果单位不补缴社保，又不支付双倍月工资的，被辞退的员工可以到单位所属地劳动局、社保局投诉。
如果单位未参保办理社保，又没支付双倍月工资给员工的，员工可以先与单位协商，要求单位补缴社保，如果单位不补缴社保，又不支付双倍月工资的，被辞退的员工可以到单位所属地劳动局、社保局投诉。
2021-06-20 19:39:32
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变更劳动合同一般是没有补偿的。如果用人单位以变更劳动合同为由变相的辞退员工，用人单位需要承担一定的经济补偿。
2021-06-20 19:41:57
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变更合同一般是没有补偿的，但是公司单方面变更，劳动者不同意的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。
2021-06-20 19:56:46
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