员工第一份合同到期,用人单位决定解除合同,不再续签。除了一月份的通知,还需要给员工经济补偿吗?
更新时间:2021-06-20 18:54:14人浏览
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员工第一份合同到期,用人单位决定解除合同,不再续签。除了一月份的通知,还需要给员工经济补偿吗?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期不再续签,如果属于劳动者愿意续签劳动合同,用人单位不续签的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资),如果符合签订无固定期限劳动合同的,用人单位需要支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资),劳动者离职后可以依法办理失业保险金领取登记手续,另外需缴纳失业保险金满一年以上。如果属于用人单位愿意续签劳动合同,劳动者不续签的,劳动者不能领取失业保险金,用人单位也不需要支付经济补偿,用人单位需要依法结清劳动者的合法工资,依法给劳动者办理离职手续,劳动双方劳动关系解除。
2021-06-20 18:32:11
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合同到期,公司可以依法终止合同,不属于无故辞退,但是,合同到期用人单位不续签合同的,要对劳动者给予补偿。
2021-06-20 18:38:30
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可以的,单位不与你续签,你可以要求经济补偿金,根据工龄每一年支付一个月工资!必要时申请劳动仲裁
2021-06-20 18:54:14
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按照工作一年一个月的标准支付经济补偿金。
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要补偿的.........
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你好:可以起诉解决
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你好,合同条款约定签名了那就是有效的
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