本人目前处于哺乳期。产假结束后，我向公司请假，但公司没有批准。我回复说不按时上班就旷工，旷工三天就辞退。这样合理吗？我现在应该如何保护自己的权益？生育津贴还没下来。公司下来有权扣留吗？
更新时间：2021-06-20 18:02:53人浏览
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你好！第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得在哺乳期内辞退员工的，如果违法辞退，可以去申请劳动仲裁
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不得在哺乳期内辞退员工的，如果违法辞退，可以去申请劳动仲裁
2021-06-20 17:55:34
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已帮助145037人 · 响应时间 平均1分钟内
女员工处于哺乳期的，如果只是因为旷工是不能开除女员工的。劳动合同法第42条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。
2021-06-20 18:02:53
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