在一家公司工作两年，签了劳动合同，交了14个月社保。6月16日口头提出离职，6月30日书面申请交接工作。领导让我6月17号不要来上班，发现我怀孕两个月了。现在6月份已经拖欠工资半个月了。我该怎么办？
更新时间：2021-06-20 15:19:02人浏览
问题描述：
在一家公司工作两年，签了劳动合同，交了14个月社保。6月16日口头提出离职，6月30日书面申请交接工作。领导让我6月17号不要来上班，发现我怀孕两个月了。现在6月份已经拖欠工资半个月了。我该怎么办？
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因为单位不缴纳社保的原因辞职，也可以要求单位支付工作年限补偿。在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第
38.
46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿
另外可以要求单位补交社保，补发未足额发放的工资
和单位无法协商，可以离职一年内申请劳动仲裁
相关规定在《劳动合同法》第
38.
46.47条，单位拖欠员工工资六个月以上，员工申请离职，可以要求补偿。工作期间不缴纳保险，只要你拿出你在这个单位上班的证据，也可以要求补偿
2021-06-20 15:00:01
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2021-06-20 15:05:39
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职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。
2021-06-20 15:19:02
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