4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助119134人 · 响应时间 平均5分钟内
一、旷工一天怎么处理
1、劳动者旷工一天，单位可依法扣除劳动者当天的工资；如果给单位造成经济损失的，单位还可从劳动者的工资中扣除相应的赔偿，但每月的扣除数额不得超过劳动者当月工资的20%。如果劳动者的旷工情节严重的，之后还可依法辞退劳动者。
2、
2023-04-17 21:58:53
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定或单位规章规定予以处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因旷工一天被扣除三倍工资是不合法的。您应该采取以下步骤来维护自己的权益：首先，仔细查看劳动合同中关于工资和旷工的条款；其次，与用人单位进行沟通并要求其按照法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司的规定处理了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除斥期间怎么处理
人们在受到来自他人非法侵害时一般都会通过诉讼的方式来维护自己的权益，也因此会了解到诉讼时效，但很多人不知道的是，诉讼中除了有诉讼时效外，还有除斥期间。那么除斥期
民事诉讼时效
人浏览
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按合同约定或单位规章规定予以处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故旷工怎么处理
在现代社会任何一个人在任意一个工作岗位进行工作都是要遵守相应的公司章程的，同时法律上对于劳动者在工作岗位的工作也是有着相应的规定的。下面就让法律快车小编为大家带
其他劳动保障
人浏览
你是公司方还是员工方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
