我2月23号开始上班?3月20号取得二月的7天薪水?4月我因病请假7天老总也愿意我休假?4月20号该发放工资老总以我休假7天为由要我还在上7天在发我薪水?其他工人以拿薪水?我明确提出离职老总不同意?都
更新时间：2021-06-20 14:23:26人浏览
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我2月23号开始上班?3月20号取得二月的7天薪水?4月我因病请假7天老总也愿意我休假?4月20号该发放工资老总以我休假7天为由要我还在上7天在发我薪水?其他工人以拿薪水?我明确提出离职老总不同意?都不发我薪水大家没签订合同?我想问一下我该乍样才可以取得薪水?谢谢了我2月23号开始上班?3月20号取得二月的7天薪水?4月我因病请假7天老总也愿意我休假?4月20号该发放工资老总以我休假7天为由要我还在上7天在发我薪水?其他工人以拿薪水?我明确提出离职老总不同意?都
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2021-06-20 14:02:15
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你好，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料，予以赔偿
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所（院）提供的诊断资料，予以赔偿
2021-06-20 14:23:26
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