国家法定节假日已经休了两天,扣除我当天工资和两天加班费。有资历有业绩合法吗?
更新时间:2021-06-20 13:32:36人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154649人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(三)安排加班不支付加班费的;
2021-06-20 13:09:46
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助184744人 · 响应时间 平均5分钟内
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。
2021-06-20 13:18:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助88236人 · 响应时间 平均1分钟内
有加班工资,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有关法律规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-06-20 13:32:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位不能强迫劳动者加班,免费加班更不可以。劳动者可依法获得相应的加班工资,与原单位协商不成的,可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按平时工资计算的,比如法定节假日一天算一天工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,只要节假日工作,都有加班工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情形可能需要详细沟通了解后才能解答。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要看你们之间签订的实习协议是如何约定的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按照21.75计算。因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理。所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。试用期也好、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,你可以向人社局反映
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
三八妇女节加班有加班费吗?
问:我们公司是一外商投资企业,今年“三八”妇女节时因公司正赶上生产旺季,所以没有安排组织举办女职工庆祝活动,也没有放假休息,全体女职工均正常工作。近段时间,有部
劳动合同法案例
人浏览
劳动者加班后,用人单位应当依法支付相应的加班工资,不按时支付的,劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询