你好，公司以各种借口降薪，我与公司无法达成共识，公司强制调动我，我不同意，公司以此为借口解除我的劳动合同，拒绝支付赔偿金，这种情况怎么办？
更新时间：2021-06-20 13:24:32人浏览
问题描述：
你好，公司以各种借口降薪，我与公司无法达成共识，公司强制调动我，我不同意，公司以此为借口解除我的劳动合同，拒绝支付赔偿金，这种情况怎么办？
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；
2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
2021-06-20 13:00:59
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公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。
2021-06-20 13:05:56
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你好！公司如果没有充分事由降职降薪是违法的，你可以以公司克扣工资为由主张被迫解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金。
2021-06-20 13:24:32
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