2019年5月18曰用人单位与我解除劳动关系，是否超过仲裁时效，是否支持我的诉讼请求。
更新时间：2021-06-20 12:06:40人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助179844人 · 响应时间 平均3分钟内
关于讨薪，有欠条的时效是2年，没欠条的仲裁时效是1年。
如果没有签订文字合同，只要持有与该公司劳动关系的证据，比如，证件、服装、胸卡、工资卡、销售结账单等证据材料，到公司所在地的县一级劳动局（人力资源与社会保障局）仲裁科投诉，（公司地址是合同发生地）请求处理即可。
如果没有签订文字合同，只要持有与该公司劳动关系的证据，比如，证件、服装、胸卡、工资卡、销售结账单等证据材料，到公司所在地的县一级劳动局（人力资源与社会保障局）仲裁科投诉，（公司地址是合同发生地）请求处理即可。
2021-06-20 12:04:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助102689人 · 响应时间 平均3分钟内
《仲裁法》第六条规定：当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。第九条规定：仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
2021-06-20 12:06:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
诉讼时效是一个实体问题，具体可以持判决书面谈！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
既然已经进入诉讼，委托律师积极应诉维权，以维护你方合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是，在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有工作单位可以通过单位补交社保。如果是自由职业者就到户籍所在地的社保局办理补缴，带上身份证去办理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的注意事项：需要支付补偿金的情况：1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.单位未及时足
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
确认劳动关系是否适用仲裁时效
当劳动者与用人单位产生纠纷，协商解决可能对弱势的劳动者是不利的，就可以选择劳动仲裁。那么为了让大家能够详细了解确认劳动关系是否适用仲裁时效的相关法律问题，下面将
劳动仲裁程序
人浏览
公司登记注册程序包括两种具体程序：一是公司进行的申请登记注册程序。二是公司登记机关对公司进行的核准登记注册程序。法律、行政法规对设立公司规定必须报经审批的，在公
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，用人单位如何与员工解除劳动关系，需要经过哪些程序？这里可能存在着几种不同的情况：一是劳动合同期满或当事人一方已经不具备
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的仲裁时效是多久
在职工工作中，当劳动者与用人单位产生劳动关系纠纷时，就可能会涉及到劳动仲裁的问题，而劳动仲裁是有时效规定的。因此，想必大家想知道关于解除劳动关系的仲裁时效是多久
解除劳动关系
人浏览
讨薪：1、申请支付令在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
