学校非让签就业协议或者劳动合同，但是我以后要考幼儿园事业编，对以后考编后工作是不是有影响！
更新时间：2018-11-01 10:16:30人浏览
问题描述：
学校非让签就业协议或者劳动合同，我可以随便找个签，但是我以后要考幼儿园事业编，如果随便签的这个更不是幼儿园，对以后考编后工作是不是有影响！！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
2018-11-01 10:06:40
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1、您和超市之间应当是存在劳动关系的；您可以工资收条、签到名单等来证明。
2.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2018-11-01 10:13:01
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1、两次固定期限合同后，只有劳动者主动提出签固定期限合同，才可以是固定期限的，否则续签应为无固定期限，如果单位提出续签固定期限，劳动者也签字了，但从劳动合同法角度看，单位已经违法了。所以，必须有劳动者的书面申请，申请签订固定期限合同，才有效。如果员工要求单位支付应签无固定期限而未签的双倍工资，即使单位改签了合同，仲裁仍会支持员工的要求，单位必须支付。
2.关于协商解除，可以要求补偿或赔偿；协商不成可以申请劳动仲裁。
2018-11-01 10:16:30
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