我是一家国营公司的员工，从2002年到现在，公司一直没有安排我的工作，也没有支付工资。为了生活，我在别的地方找工作，每月的养老金、公积金都由我返还给公司，由公司代理。现在原来的公司通知我回去工作，否则
更新时间：2021-06-20 09:07:13人浏览
问题描述：
我是一家国营公司的员工，从2002年到现在，公司一直没有安排我的工作，也没有支付工资。为了生活，我在别的地方找工作，每月的养老金、公积金都由我返还给公司，由公司代理。现在原来的公司通知我回去工作，否则就会被炒鱿鱼。我想解除劳动合同，能否得到经济补偿金，能否向原公司索取代理的养老金、公积金。我是一家国营公司的员工，从2002年到现在，公司一直没有安排我的工作，也没有支付工资。为了生活，我在别的地方找工作，每月的养老金、公积金都由我返还给公司，由公司代理。现在原来的公司通知我回去工作，否则
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！
2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！
3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！
4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！
5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！
2021-06-20 08:49:16
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经济补偿金按当事人在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向当事人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向当事人支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-06-20 08:54:39
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公司单方解除了劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
2021-06-20 09:07:13
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