我在单位试用期没有和单位签合同,工作两个月后单位以我开车技术不好为由要辞退我,怕我不胜任明年的工作,我不同意,然后单位领导威胁我,说不签就扣我之前的工资7折。让我签离职申请。

更新时间:2021-06-19 21:48:00人浏览
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我在单位试用期没有和单位签合同,工作两个月后单位以我开车技术不好为由要辞退我,怕我不胜任明年的工作,我不同意,然后单位领导威胁我,说不签就扣我之前的工资7折。让我签离职申请。
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1、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的,应当向你每月支付二倍的工资,最高支付11个月的双倍工资。
2、单位发的上岗证、同事的证明、工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音、识别卡、员工手册等等之类的东西,都可以证明你是公司员工。
3、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
4、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
2021-06-19 21:34:14
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你好,公司违法解除劳动合同的,先与用人单位协商索要补偿,协商不成的可以申请劳动仲裁
2021-06-19 21:36:08
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助114765人 · 响应时间 平均1分钟内
员工被违法辞退当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2021-06-19 21:48:00
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