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企业员工发生工伤.企业应承担下列责任与赔偿，根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1.第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2021-06-19 19:29:23
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在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。非因工负伤，应当由侵害人承担赔偿责任。没有侵害人或者无法找到侵害人，或者侵害人无力赔偿的，可按基本医疗保险办法办理，停工治疗期间按病假待遇办理。
2021-06-19 19:31:48
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员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，企业要承担工伤赔偿，如果不是工伤，不承担责任。
2021-06-19 19:42:11
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您好，应该没有您的责任，如果还有其他疑问可以直接联系本律师，将为您进一步详细解答及建议。
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你好，需要具体分析你们的法律关系，如需帮助可以与我联系。
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《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
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你好，就工伤方面可以先去申请工伤认定的，能有工伤情况的可以得到工伤赔偿。
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你好，可以申请工伤认定。
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