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然后第三个月的工资要等到这个月的18号才发，我能通过法律途径去维权吗？成功的概率有多大？

更新时间：2018-11-01 08:47:53人浏览

问题描述：

求法律大神来回答我这劳动法律的问题，属于应届生与公司之间一些关于工资的事情我是一名应届生，在毕业前在一家互联网公司工作，当时签的是3个月的实习协议，前2个月发工资的时候一直少发了300（加起来就600），但是去问的时候，人事主管说那是漏发了，在申请补发，然后一直到我3个月实习期满了，都没有任何消息，之后在实习期满的前一天，我结合其他原因决定申请离职，然后去找人事说，那别也批准了离职申请，而我问回之前那600的时候，人事主管就说那是绩效奖金，要问过总监（其实就是老板娘），经过批准才给，然后总监那边就各种为难，说要看我的绩效再决定补不补发，但是我就很无语，明明那是前2个月的绩效奖金，人事主管都已经说是漏了补发了，那总监这样摆明就是想说绩效没通过，不打算给，然后第三个月的工资要等到这个月的18号才发，我就不知道这次有没有绩效奖金在里面，我想咨询一下，如果公司真的不补发，我能通过法律途径去维权吗？成功的概率有多大？人事主管跟我说前2个月的绩效奖金是漏发这个我是有留证据的，在微信里有语音记录，我还故意留着以防万一，不过也不知道这个行不行，请专业的律师给我支支招，谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者正常辞职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2018-11-01 08:31:39

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员工离职的原因应该由谁举证？　　
1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。　　
2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。　　《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。　　如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。

2018-11-01 08:47:53