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但是公司只给两份解除劳动合同书，并且要求劳动者签订朗科计时员工辞职申请书，那么

更新时间：2018-11-01 08:49:16人浏览

问题描述：

合同纠纷。劳动者四月十五号之前一直在朗能公司工作，知晓朗能公司要注销，但不知确切日期。四月十五号之后来到朗科公司工作，但未办理入职，和签订劳动合同。四月二十五号，朗能公司要与劳动者签订解除合同条约，劳动者同意，提交的是劳动者与公司解除劳动合同合约书，但该书起止日期是四月一号至五月一号解除劳动合同。以及员工离职申请书，离职申请书也是四月一号至五月一号。但是公司只给两份解除劳动合同书，劳动者手里没有该解除书。现在公司要求员工按公司流程辞职，再在朗科工作一个月才能离职，并且要求劳动者签订朗科计时员工辞职申请书，从签订当天（四月三十号）至五月三十号都必须继续在朗科工作。注：劳动者在四月十五号时已知晓朗能将要注销，但不知公司何时会与劳动者解除劳动合同。劳动者在四月二十五号当天，有离职意愿并与主管及人事部说明要离职。那么，劳动者可以在不签订朗科计时员工离职申请书的情况下，于五月一号拿着朗能解除劳动合同书离开朗科么？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2018-11-01 08:26:41

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单位不得据此解除劳动合同：第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

2018-11-01 08:28:45