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与用人单位签订一份实习协议,明确实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。根据相关法律规定, 当事人订立合同,可以采用书面形式,当事人一方不履行合同义务的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。
实习期间和单位之间不是劳动合同关系,既然不是劳动关系,就不可能通过劳动仲裁解决,但是可以根据协议的规定,与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
实习期间和单位之间不是劳动合同关系,既然不是劳动关系,就不可能通过劳动仲裁解决,但是可以根据协议的规定,与用人单位协商解决或去法院申请民事调解、诉讼等方式解决。
2023-04-17 23:22:44
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