3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助182683人 · 响应时间 平均5分钟内
单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-06-19 14:25:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135290人 · 响应时间 平均3分钟内
一般产品质量有问题，销售者负责修理、更换和退货，只有购买产品对消费者造成损失的，才给予赔偿。
2021-06-19 14:28:16
咨询我
已帮助73242人 · 响应时间 平均2分钟内
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2021-06-19 14:49:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一般产品质量有问题，销售者负责修理、更换和退货，只有购买产品对消费者造成损失的，才给予赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位如何依法辞退员工
用人单位如何依法辞退员工目前受金融危机的影响，西方国家进行大批裁员，该裁员浪潮及波及了国内的用工单位，需要裁员的用工企业人力资源管理部门需要制定和掌握裁员的流程
解雇裁员
人浏览
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未满期限公司解雇员工，如果公司是违法解除的话，需要向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。n法律依据《中华人民共和国劳动合同法》n第
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以要求支付经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法解雇可以要求双倍赔偿金
修改答案：一千元也要给
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司协议解除要提请30天通知，否则要给一个月工资的代通知金。补偿金是3个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位违法解除合同的话应当要求单位支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，有合同的约定吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生育保险中，老公在满足条件下可以领取生育补贴。从法律角度看，男方领取生育补贴需满足三个条件：符合国家计划生育政策、配偶未列入生育保险范围且生育第一胎、男方已缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
用人单位或劳动者违约的，应当根据劳动合同的约定承担违约责任。因违约导致劳动合同解除的，用人单位或者劳动者因根据《劳动法》、《劳动合同法》规定支付相应的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：这种情况是可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。降薪属于变更劳动合同的内容，需要先与劳动者达成一致后方可实施。未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据学校的规定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
