3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助53211人 · 响应时间 平均2分钟内
入职时是否签订竞业协议依据从事的行业及公司是否有相关规定。法律依据：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2021-06-19 14:19:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助93298人 · 响应时间 平均4分钟内
如果你对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2021-06-19 14:27:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助60342人 · 响应时间 平均3分钟内
竞业限制协议可以单独签订。我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款
2021-06-19 14:34:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好！请问有没有给付相关费用呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有给你补偿的钱？有没有给你补偿的钱呢？
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有没给你补偿钱，有没有给你补偿钱
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然有效，看看竞业协议的条款，一般都是离职后五年内的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁解决。。。。。。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个事最好能够是电话先沟通具体情况，综合来分析一下，可以的话能够约个时间带材料来律所见面聊一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工辞职有两种可能性，以个人的原因提出辞职和因为用人单位违法提出辞职，两种辞职的理由将导致不同的处理方法和补偿金额。站在公司的立场上，希望是他个人的原因，就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否有证据证明他侵犯公司商业秘密
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
