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法律分析:劳动者在试用期内患病时能够享有治疗的医疗期的原理是因为试用期是劳动合同的有效期,应当被计算在劳动合同的履行期内。
2023-04-17 23:28:58
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请问你平时做什么工作呢?
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非上班时间职工发生疾病,按照医疗保险处理。
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普通的疾病,一般不认为是工伤,老板可以适当补偿一些,双方可协商处理。
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患方认为医方应承担责任而与医方发生医疗纠纷时,目前有以下三种解决途径:与医方协商解决。发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决。
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工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定,当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请,提供劳动关系证
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在工作场所受伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预
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一般伤害的赔偿包括医疗费、受害人误工损失赔偿、护理费赔偿、住院伙食补助费和营养费、转院治疗的交通费和住宿费的赔偿。
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根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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患方认为医方应承担责任而与医方发生医疗纠纷时,目前有以下三种解决途径:与医方协商解决。发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决。
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如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,否则不能算为工伤。相关法律规定:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工
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