快递公司用童工可以告发吗还拖欠工资

更新时间:2021-06-19 13:20:30人浏览
问题描述:
快递公司用童工可以告发吗还拖欠工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
综合法律律师团队 咨询我
已帮助194594人 · 响应时间 平均4分钟内
如果你们属于工程承包关系,对方拖欠工程款的,应该及时向法院起诉。
如果因此而出现拖欠工人工资情况的,也可以通过当地政府部门(劳动和社会保障局、法院、12345投诉举报热线电话)告发,现在国家比较重视民生问题,拖欠工资属于违法,已经违犯国家的法律,可以大胆举报,维护自己的合法权益,挺起腰杆做人。
2021-06-19 13:07:14
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助162269人 · 响应时间 平均2分钟内
童工不干了可以由其监护人代为索要工资,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2021-06-19 13:12:51
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助194284人 · 响应时间 平均3分钟内
雇佣童工是不合法的。如果确实有这种情况也可以通过劳动仲裁,诉讼等法律程序来解决。《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
2021-06-19 13:20:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
童工的介绍人怎么处理
童工的介绍人怎么处理
童工的介绍人由劳动保障行政部门罚款;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可
劳动纠纷
人浏览
单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
超市招童工犯法吗
超市招童工犯法吗
超市招童工是犯法的。根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《禁止使用童工规定》的规定,国家法定未满十六周岁的用工属于童工
劳动纠纷
次播放
劳动者正常辞职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司收童工罚款归谁管辖
公司收童工罚款归谁管辖
公司收童工罚款由劳动保障行政部门管辖的。《禁止使用童工规定》规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童
公司企业
次播放
雇佣童工不给工资,可采取以下手段:1、收集相关证据,向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉;2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。根据《劳动法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
童工工伤可以鉴定吗
童工工伤可以鉴定吗
童工工伤不可以鉴定。我国法律规定未满十六周岁的统称为童工,而且任何单位或者个人都不可以招用童工,招用童工属于违法行为。因
工伤赔偿
次播放
工厂招童工的合同有法律效力吗?非法雇用童工罪是第九届全国人大常委会第三十一次会议于2002年12月28日通过的《中华人民共和国刑法修正案(四)》增加的犯罪。我国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要具体情况具体分析。比如,用人单位拖欠工资,劳动者可以:一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);三、也可以直
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位使用童工有什么法律后果
用人单位使用童工有什么法律后果
用人单位使用童工有以下法律后果:1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款。2、按照每使用一名童工每月处一万元罚款,并由
劳动纠纷
次播放
1、对方一直没有执行,你随时可以上院申请强制执行,关键是要提供单位的财产线索;2、强制执行申请书的法院有现成的表格;3、你需要向法院提供单位的财产线索,这才能防
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
招童工判刑吗判几年
招童工判刑吗判几年
招童工从事危重劳动才会判刑。雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃
刑事辩护
次播放
最有效的办法是前往当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人拖欠工资可以报警
个人拖欠工资可以报警
拖欠工资是可以报警的。拖欠工资的,应当先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,可以报警,控告老板的违法犯
合同纠纷
人浏览
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资有欠条可以直接起诉吗
拖欠工资有欠条可以直接起诉吗
公司拖欠工资,属于劳动争议问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不
劳动纠纷
次播放
童工可以做临时工吗?
童工可以做临时工吗?
根据劳动法等法律法规的要求,用人单位是不可以正式的雇佣童工的,那么童工可以做临时工吗。临时工和正式聘用的员工是有一定的区别的。临时工多数没有签订劳动合同,而且聘
未成年人劳动保护
人浏览
禁止使用童工规定第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法童工
劳动法童工
劳动法童工我国劳动法所指的童工是指为满十六周岁的未成年人,劳动者劳动能力取得是从十六岁开始,而不是十八岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招
未成年人劳动保护
人浏览
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询