法律快车法律问答 > 甘肃法律问答天水法律问答天水劳动纠纷法律问答 > 问答详情

而且没有任何补偿，请问联通公司这样做合理吗，是否有违劳动法？

更新时间：2018-11-01 07:06:25人浏览

问题描述：

您好，我是联通公司一名装维经理（主要负责安装查修宽带电话），在联通公司已经工作两年多了，今年10月28日联通公司人事部突然让我到公司签一份劳动合同，大概意思就是自愿离开联通公司到工程局上班（另一家公司），如果不签第二天就不用到联通公司上班了，当时迫于胁迫就签了，而且没有任何补偿，现在每月工资别比以前少了五六百元，请问联通公司这样做合理吗，是否有违劳动法？谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助159133人 · 响应时间平均1分钟内

用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同，对于其自身也是存在许多风险的，具体如下：
未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务；
单位终止或者解除事实上劳动关系（即辞退员工）需要依法支付经济补偿金；
单位辞退员工造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；
员工可以随时解除劳动合同，不承担任何违约责任或者赔偿；
单位不能以使用不合格辞退员工；
不签订劳动合同不利于单位保护商业机密；
不签订劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；
用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

2018-11-01 06:47:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助165030人 · 响应时间平均1分钟内

1、你们没有劳动合同，视为公司没有与你们签订劳动劳动合同，应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、离职额工资应该一次性支付，公司无权要求你们一个一个月的依次领。
3、公司强迫签字的行为是违法的，你们有权拒绝，所以公司造成的损失和你们无关，你们无须赔偿。
4、你们可以到劳动行政部门投诉解决，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。

2018-11-01 06:52:12

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助56754人 · 响应时间平均3分钟内

工资，是劳动者合法的收入，用人单位无论是否和劳动者签订劳动合同，均应给劳动者支付工资。
如果用人单位没有和劳动者签订合同没有超过一年，劳动者可以从次月起，要求用人单位支付双倍的工资。
超过一年，则视为已经签订了劳动合同。
1.没有劳动合同的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，社保缴交记录，证人证言，录音录像等材料证明存在劳动关系。
2.用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018-11-01 07:06:25