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你好，我想资询的是刚刚大学毕业，找了份工作。做了接近三个月沒有帮我签订合同。如今不想上班了。老总说要我赔付一个半月薪做为培训费用，企业沒有帮我一切学习培训，便是要我当助课，学游戏物品边打杂。你觉得

更新时间：2021-06-18 23:25:13人浏览

问题描述：

你好，我想资询的是刚刚大学毕业，找了份工作。做了接近三个月沒有帮我签订合同。如今不想上班了。老总说要我赔付一个半月薪做为培训费用，企业沒有帮我一切学习培训，便是要我当助课，学游戏物品边打杂。你觉得扣培训费用这件事情合理合法吗你好，我想资询的是刚刚大学毕业，找了份工作。做了接近三个月沒有帮我签订合同。如今不想上班了。老总说要我赔付一个半月薪做为培训费用，企业沒有帮我一切学习培训，便是要我当助课，学游戏物品边打杂。你觉得

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辞职要扣培训费用合理吗？　　用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。　　
(一)用人单位提供专项培训费用　　
(二)对劳动者进行的是专业技术培训　　
(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的　　第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。　　即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　因此，如果用人单位和劳动者约定了服务期，然后违约的，用人单位可以要求支付不超过培训费用的违约金。

2021-06-18 23:08:50

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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；
2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；
3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；
4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。

2021-06-18 23:12:57

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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021-06-18 23:25:13