3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期被辞退,赔偿金计算需依据《劳动合同法》规定。若用人单位违法约定试用期并已履行,需以试用期满月工资为标准,按超出的法定试用期期间支付赔偿金。同时,经济补偿按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期被辞退的赔偿标准问题,《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除,单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿;如果是违法辞退,则须支付两倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退后的赔偿主张需要根据不同情况处理。首先,如果用人单位不合法地设定试用期并要求你离职,你可以要求按照试用期满时的工资标准支付赔偿金。其次,如果用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被解雇后,您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等处理方式。在选择处理方式时,请考虑时间成本、证据等因素。建议您首先尝试与用人单位进行友好协商,如果协商无果,再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇试用期辞退时,请按照以下步骤进行索赔:首先,保留与解雇有关的证据,如通知、聊天记录等;其次,依据《劳动合同法》计算您应得的经济补偿金;然后,与雇主协商支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期中,如果公司因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因辞退,根据《劳动合同法》第二十一条及第四十条,公司通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因公司原因在试用期被辞退,劳动者通常可以获得经济补偿。您应该参考劳动合同中的条款,了解辞退的原因和证据。建议与雇主进行协商,若协商无果,可以考虑提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于试用期员工的辞退,可以委婉地表达公司的期望和实际情况,强调公司需要符合法律法规的要求。在沟通时,可以提及支付法定补偿金的可能性,并寻求通过协商解除劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期因辞退员工而需支付的补偿,是根据员工在本单位的工作时长来定的。员工每工作满一年,应支付一个月的工资作为补偿;若工作期限超过六个月但未满一年,则按一年计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工需要补偿吗
我们在刚入职的时候,都是会有一个试用期的,这个试用期内不仅是公司对员工的考核,也是员工对公司的考核期,如果公司决定应聘者不适合本公司的话,可以进行辞退,那么试用
试用期
人浏览
试用期员工被无故辞退,应依法进行赔偿。《劳动合同法》规定,违法解雇需支付二倍经济补偿的赔偿金;若双方协商解除合同,则根据员工的工作年限支付相应的经济补偿。工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询