2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助125157人 · 响应时间 平均3分钟内
平均工资的计算是:
1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;
2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资;
3.日工资=月工资收入÷月计薪天数;
4.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数;
2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资;
3.日工资=月工资收入÷月计薪天数;
4.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
2023-04-18 00:32:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,国家法定节假日上班,是可以主张三倍工资的,您可以和公司协商处理,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,或者申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您是什么工时制的呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是看你们的工作性质是什么,一般的公司都是应该正常发放工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定,职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:(一)职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;(二)已满10年不满20年的,法定带薪年休假1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪法律途径:1、先协商先争取协商解决。2、拨打12333、12348、12351咨询并获得维权帮助:劳动保障监察部门的热线:12333司法部门的热线:1234
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以加班工资为例,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询