2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162958人 · 响应时间 平均3分钟内
过年老板压工资是违法的。被拖欠工资的劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权。也可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉。具体可以参考《劳动合同法》第八十五条。
2021-06-18 15:05:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156497人 · 响应时间 平均2分钟内
过年老板压工资是违法的。被拖欠工资的劳动者可以选择通过提起劳动仲裁维权,也可以到当地的劳动监察大队进行反映和投诉。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2021-06-18 15:09:17
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的,毕竟劳动与否是他自己的意思,但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题,下面将由法律
工资
人浏览
举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;养老保险:4000*8
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职单位扣押工资违法
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反映,也可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果想和公司解除劳动关系,
辞职
人浏览
年终奖属于工资范畴吗?
很多用人单位都在年底为员工发放年终奖,那么,年终奖属于工资范畴吗?年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年
劳动合同知识
人浏览
需要具体情况具体分析。比如,拖欠民工工资,怎样合法讨薪?一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在提供了正常的劳动以后,用人单位应当按劳动合同约定支付工资,不得随意克扣员工工资。随意克扣或者无故拖欠,以及拒不支付员工延长工作时间工资报酬的,除在规定的时
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;如果用人单位不履行上述的义务,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,应当及时发放工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:可以起诉解决要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、老板不发工资怎么办没签合同的1、老板不发工资处理方式如下:(1)与老板协商解决;(2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,针对您的情况,建议如下:1.与老板协商,提出工资支付问题,要求补发工资。2.若协商无果,可向当地劳动部门投诉,申请调解。3.准备相关证据,如工时记录、工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,离职后员工有权要求公司立即结清工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定书和劳动能力鉴定书的具体流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异。因此,在实际操作中,建议咨询当地的劳动行政部门或社会保险经办机构,以获取最准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方友好协商,妥善处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,您可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询