我未与公司解除劳动关系，是否具有同等法律效力？是否也在劳动仲裁范围之内？还是说社保问题要到社保局去投诉？
更新时间：2018-10-31 23:23:10人浏览
问题描述：
公司解聘我，只支付薪资，不出具解聘书，也不支付赔偿金，最近5个月社保未缴纳，我该如何维权？公司与我签订3年有固定期限劳动合同，期限从2014年5月20日起至2017年5月19日。
2015年12月初，公司法人代表口头通知月底解聘我，2015年12月18号，公司法人代表口头承诺解聘赔偿金额为1个月薪资。
2015年12月19号，我查询社保得知，2015年8月至12月共5个月公司未给我缴纳社保，我要求公司补缴，未果。
2015年12月31号下午，公司法人代表让我交接了公司物品后，结算了2015年11月份和12月份以及2015年整年差旅费后，口头通知我说解聘赔偿金和社保赔偿金以后再给，并要求我离开公司。
就职于公司时的一些情况：
1.2014年05月26日，我与公司签了《技术保密协议书》。
2.公司股东有4名，其他3名股东在1年前与公司法人代表产生分歧后离开了公司，但公司法人代表未办理股东清除手续。
3.公司与我签订的劳动合同时，工作地点是深圳市宝安区宝源路，2015年6月份，公司办公室迁新址。
4.公司业务以智能家居硬件方案为主，目前经营状况都处于投资阶段。
5.据我近2天的了解，公司近几个月账户未做账，税控系统无公司近几个月的财务报表。
6.公司员工一直不多，3-5人，未设考勤系统，近半年来员工就我一个人。
7.员工工作邮箱为163邮箱，公司法人代表工作邮箱为163邮箱及foxmail邮箱。
8.员工平时加班及周六周日加班无劳动报酬。
9.公司发放薪资，直接汇至员工个人银行账户，无工资单据。
我的疑问是：
1.公司解聘我的决定，没有书面提前通知，公司法人代表在2015年12月31日要求我离开公司，未出具解聘合同，站在法律角度，我未与公司解除劳动关系，如果我从此不再去上班，如果因为我的缺勤，公司以无故旷工为由起诉我，并要求我承担法律责任，我该如何去规避？我是否应该在2016年1月4号去劳动局备案，并申请劳动仲裁？还是应当采取其他什么方式维护我的个***益？
2.公司解聘员工，解聘赔偿金是如何理赔？
3.劳动仲裁关于索取加班报酬赔偿，因为没有考勤记录，163邮箱的发件时间是否具有同等法律效力？
4.社保补缴和社保停缴业务是否也在劳动仲裁范围之内？还是说社保问题要到社保局去投诉？
2015年12月初，公司法人代表口头通知月底解聘我，2015年12月18号，公司法人代表口头承诺解聘赔偿金额为1个月薪资。
2015年12月19号，我查询社保得知，2015年8月至12月共5个月公司未给我缴纳社保，我要求公司补缴，未果。
2015年12月31号下午，公司法人代表让我交接了公司物品后，结算了2015年11月份和12月份以及2015年整年差旅费后，口头通知我说解聘赔偿金和社保赔偿金以后再给，并要求我离开公司。
就职于公司时的一些情况：
1.2014年05月26日，我与公司签了《技术保密协议书》。
2.公司股东有4名，其他3名股东在1年前与公司法人代表产生分歧后离开了公司，但公司法人代表未办理股东清除手续。
3.公司与我签订的劳动合同时，工作地点是深圳市宝安区宝源路，2015年6月份，公司办公室迁新址。
4.公司业务以智能家居硬件方案为主，目前经营状况都处于投资阶段。
5.据我近2天的了解，公司近几个月账户未做账，税控系统无公司近几个月的财务报表。
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7.员工工作邮箱为163邮箱，公司法人代表工作邮箱为163邮箱及foxmail邮箱。
8.员工平时加班及周六周日加班无劳动报酬。
9.公司发放薪资，直接汇至员工个人银行账户，无工资单据。
我的疑问是：
1.公司解聘我的决定，没有书面提前通知，公司法人代表在2015年12月31日要求我离开公司，未出具解聘合同，站在法律角度，我未与公司解除劳动关系，如果我从此不再去上班，如果因为我的缺勤，公司以无故旷工为由起诉我，并要求我承担法律责任，我该如何去规避？我是否应该在2016年1月4号去劳动局备案，并申请劳动仲裁？还是应当采取其他什么方式维护我的个***益？
2.公司解聘员工，解聘赔偿金是如何理赔？
3.劳动仲裁关于索取加班报酬赔偿，因为没有考勤记录，163邮箱的发件时间是否具有同等法律效力？
4.社保补缴和社保停缴业务是否也在劳动仲裁范围之内？还是说社保问题要到社保局去投诉？
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用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
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3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
2018-10-31 22:56:23
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用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，该用人单位违法。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2018-10-31 23:01:06
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劳动者工作5年8个月后被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2018-10-31 23:23:10
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（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
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