有的同事就不退钱了，这不是着眼说瞎话吗？我想知道他们这种做法合法吗？
更新时间：2018-10-31 23:15:45人浏览
问题描述：
我是一名普通职工，我厂是个大厂下属有个n个分厂。我们分厂大约有700左右人，几年前各个岗位调解了一批个岗位的类别，据根类别的不同从高到低各个岗位的效益工资就不一样。职工们心理对哪个岗位重不重要都有个数，可在调整后不该涨类的岗位也涨了类，在这个岗上班的职工一定很高兴，多拿了几十块钱，可在工资到手后上级领导却说做的工资单出了错，让不该涨类的各班的人员把多余钱退回去，工人是很朴实的大家都把钱退了回去，可是接下来的几个月错一直没有纠正，大家就产生了怀疑，有的同事就不退钱了，领导收不到钱又无法再自圆其说，你不是不给吗？他们就从工资单里扣除，所以每个人的工资条里都有相同的扣款记录，职工再怎么问也不回答了。因为总厂给各个分厂发的钱是按分值和人数类别下发了的，凡是扣职工的钱都归各个分厂所有，所以你的总平均类别越高，分的钱越多，不但我们车间有其他的车间也有，就分厂干部也在虚报类别。少则几十元的多则几百元，已经好几年了，这些钱我们做工人的当然不知去向了，但这几年的职工每年台帐总有发奖金多少多少这笔钱（我的是1000+元），可我们实际上根本就没看到过也没听说过谁发过奖金呀，还1000多元。这不是着眼说瞎话吗？我问过其他分厂的职工台帐，根本就没有奖金这项，我想他们就是想做平账本，掩盖这笔钱的去向。在上个月我再食堂公告栏上看到总厂贴的公告，总公司要求总厂自行调查总厂分厂车间等各科室是否有小金库，调查的结果全是0。清白的很。可他们吃喝的钱是哪来的呀？ 去年总公司给每个职工平均每人发了300元钱，其他的分厂每人都是300元，而我们分厂是按级分别下来的到了我手里就省150元了，班长300元，主任级的800元，可不到一两个月好像有人去总公司告发了，这笔钱就下调了，别人我不知道，可我们班长他的是长得多下调的少，我们工人是长得少下调的多，都下调100元，到手了没有几十元了。可其他的分厂有的300元还在发。我们做工人的跟傻子一样，总去吃亏的不敢说什么总怕领导给小鞋穿，悲哀呀。 我想知道他们这种做法合法吗？应该怎样去调查他们，他们应该受到怎样的处罚？我们是弱势群体无法了解更多的有用的内幕情况，不知道如何去保护自己的利益。希望你们给我们广大职工出出注意。给出细致的答案。谢谢
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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2018-10-31 22:56:16
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
2018-10-31 23:02:21
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按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2018-10-31 23:15:45
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