公司裁员合同到期的,公司不继续合同,也没有事先通知劳动者,协商一年一个月的补偿,劳动者可以要求一个月的补偿吗?
更新时间:2021-06-18 14:05:51人浏览
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公司裁员合同到期的,公司不继续合同,也没有事先通知劳动者,协商一年一个月的补偿,劳动者可以要求一个月的补偿吗?
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劳动合同未到期,用人单位依法裁员的应当按照劳动者在该单位的实际工龄(从入职日到合同到期实际终止日止)支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。另外,单位没有提前30天书面通知的应当再额外支付一个月工资。
2021-06-18 13:43:00
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1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
2、劳动合同到期,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2021-06-18 13:49:28
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根据《劳动合同法》的第四十六条第五项的规定,劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
2021-06-18 14:05:51
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你好,看你自己的选择了
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你好,合理的,应当支付经济补偿金。
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会补偿经济补偿金的。
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