发票伙食费能否要回来？申请劳动仲裁应该做好什么资料？能否申请双倍工资？是否影响劳动仲裁？

更新时间：2018-10-31 22:41:48人浏览

问题描述：

我在A建筑项目上班已经上了2年当时签劳动合同的是到工程完工 13年8月有事请假回家之后没有回去上班也没申请辞职在9月份我去B建筑项目上班（A和B是同一个公司只是项目地点和名称不一样是属于同一个公司）到14年3月 B建筑项目存在严重拖欠工资的（2013年从9月到14年1月才发）还有工作装订资料半年的发票和半年的伙食补贴没给报销没有签订劳动合同（本人在B项目未经签字确认或者领导提醒和意向给劳动合同，在A项目有劳动合同）目前想辞职，领导是项目经理属于公司委派项目的负责人，目前还没有和公司沟通只是和项目经理沟通。问：1; 是否可以随时离职？　　2；口头离职（电话）工资是否可以要回来？（2014年到至今未发，考勤表也没有签字）　　3；发票伙食费能否要回来？（发票没有扫描件都寄回去给公司财务，伙食费补贴也没有证明但在工资表里面有这项而且是领导知道，但项目工程章在手里）　　4；目前还没有和公司沟通只是和项目经理沟通。我是否要先和公司沟通？如果当我在协商要不了工资的情况下，申请劳动仲裁应该做好什么资料？能否申请双倍工资？能申请什么赔偿？（未签合同）　　5；我在A项目请假之后没回去上班是否违法？要承担什么责任？（A项目在2013年存在拖欠工资3个月情况，但是我8月请假之后工资发放正常，9月发6月的工资，离职也发放以前工资）　　6；当我和B项目申请劳动仲裁的时候A项目的辞职情况是否影响劳动仲裁？　　7；B项目在黑龙江公司所在地是北京要是申请劳动仲裁应该去哪里？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议先与单位协商，协商不成再申请仲裁。申请仲裁的过程毕竟比较麻烦，而且耗时长，建议还是先协商，申请劳动仲裁最后同事还是会知道的，没必要不好意思，这是自己的正当权益。
申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书，附上证据材料，去单位所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁受理后会先要求单位提交答辩材料证据，然后安排调解，调解不成择期开庭。

2018-10-31 22:31:41

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-10-31 22:33:43