占用员工下班时间来开会犯法吗
更新时间：2023-04-18 01:00:33人浏览
问题描述：
占用员工下班时间来开会犯法吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助175918人 · 响应时间 平均1分钟内
一、公司占用员工下班时间开会合法吗
1、公司占用员工下班时间开会合法。但下班后开会属于加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果有强制加班，可收集相关证据，向劳动局举报。
2、
2023-04-18 01:00:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强制员工周末加班算违法吗
公司在周末强迫员工加班是属于违法行为，依据相关法律的规定，加班必须要有加班费或者补休，所以当劳动者在被强制要求加班时，可以提出这些请求，如果无果的话可以向相关部
假期待遇
人浏览
确实因工作需要，休息时间安排开会是不违法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自愿超时加班违法吗
员工自愿超时加班，这算不算违法？这是错误的，即使职工自愿，超过规定时限加班也是违法的。某公司接到一个大订单后，向全体职工发出通知，要求愿意加班的职工主动报名，企
劳动报酬
人浏览
占用周末时间培训和开会算加班吗？
问题：每月平均占用2个周末进行公司内培和沟通会议，应该算加班费吗？这样的规定合理吗？是否增加了员工的劳动时间？答复：你的这个问题涉及到到底什么是加班的问题。这也
工资集体协商
人浏览
公司是无权以休息日开会未到为由扣职工工资的。目前关于用人单位可以对劳动者扣工资的只有一种情形，就是由于劳动者本人的原因给公司造成了一定的经济损失的。其余扣工资都
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违法，属于加班
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，到 劳动局 投诉。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，收集证据，可以主张加班费。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！
如果是与工作性质有关的，应该是加班。
如有不明之处，欢迎来电咨询！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要回原籍补办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职有没有工龄补偿
自动离职是否享有工龄补偿取决于离职原因。因用人单位过错导致的自动离职，员工有权要求工龄补偿；而因个人原因离职则不享有补偿。离职是否有错需综合考虑原因、合同约定等
经济补偿金
人浏览
认罚可以判缓刑，前提条件是如果是被判处拘役、三年以下有期徒刑、犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响的情况下可以适用缓
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以和银行沟通处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欠条是直接证据还是间接证据
欠条通常作为直接证据，在借款纠纷中证明借款事实。然而，其效力可能受伪造、胁迫等因素影响。借据同样重要，但瑕疵可能降低其效力。本文详解欠条与借据的效力及瑕疵应对。
债权债务举证
人浏览
退学需要办的手续如下：家长写申请，带学生本人、户口、身份证一同面见班主任。年级部主任审查材料，确认无误后，在循环单及申请上签字认可。政教处主任审核所有材料，在循
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时协商处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有造成什么后果
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
