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还是试用期工资的标准吗？还是试用期的标准。如果试用期过了一个月了还不签合同的话

更新时间：2018-10-31 22:12:38人浏览

问题描述：

进公司的时候说试用期是3个月，现在已经过试用期一个月了，合同还没给我签。我是6月26号正式开始使用的，因为是亲戚介绍进来的，面试也很简单就过了，当时说的是试用期3个月。9月26号是3个月试用期到期时间。现在已经过去1个月了，我有问过单位，可以正式入职了吗。说是可以了，但是等了这么久那边说合同书还没弄好，让我不要着急。我能不急吗？这都第四个月了啊。想问工资怎么办，这第四个月的工资还是试用期工资的标准吗？如果10月份合同还没好，没签的话，我到11月是不是工资还是试用期的标准。有没有法律规定，如果试用期过了一个月了还不签合同的话，有什么补偿。好着急，我是应届生菜鸟啊，找了半天没有答案，有哪位网友帮帮我。谢谢了

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-31 21:56:37

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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。

2018-10-31 22:02:31

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《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。
”因此，即使是试用期，也应当及时签订劳动合同。《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”公司应当另外支付李某7月份和8月份两个月的工资。根据劳动法律、法规规定，建立劳动关系就应当参加社会保险，缴纳社会保险费。公司在试用期结束后办理社会保险的做法违反了法律、法规规定。
　　根据劳动合同方面的相关规定,劳动合同当事人不能仅约定试用期,如果只约定试用期的,那么该期限即视为劳动合同期限。同时,即使是试用期,也属于劳动合同期限的一部分,单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费。
市社会保险所有关负责人表示,只要求职者与用人单位形成了劳动关系，用人单位又没有为求职者缴社保费的,如果求职者在工作当中出现一些意外,如发生了工伤等,所产生的费用都由企业全额负责。

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