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关于签订劳动合同的问题是这样的，不能讨要双倍工资了，能否讨要双倍工资呢？是否就不能要到？

更新时间：2018-10-31 22:11:10人浏览

问题描述：

关于签订劳动合同的问题是这样的，我和公司的几个同事均是2014年8月底入的职，但直到现在5月底了，公司仍未与我们签订劳动合同，未买社保。过年前因为我们强烈要求过，所以公司拿了一份劳动合同给我们，但上面有一条是“乙方（指我们）对先前月份所产生的劳动报酬均无异议“,我们咨询过懂这个的朋友，说签了这个合同视为自愿放弃之前几个月未签合同，未买社保的权利”，不能讨要双倍工资了，是这样嘛？

最终我们都没有签那个合同，跟公司协商过，他们说重新商议，但直到现在仍未买社保，签合同。如果我们要申请仲裁的话，能否讨要双倍工资呢？

如果6月份公司与我们签订了合同，那么之前的双倍工资是否就不能要到？

3位律师解答

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代签之后合同文本交付给了劳动者，未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同有效，不可以主张二倍工资，停止用人单位解除合同没有补偿。
反之，代签之后没有把合同文本交付劳动者，或者交付劳动者在合理的时间内提出了异议，用人单位没有纠正的，代签的合同无效，可以主张二倍工资。但以次解除合同，主张经济补偿金部分省市不支持。
《民法通则》第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。
代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。《合同法》第三十六条　法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

2018-10-31 21:51:40

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

2018-10-31 21:58:35