法律要求每月加班不得超过36小时。公司的工作系统超过36小时就不能输入，超过的时间也不支付加班费。这样违法的话，可以申请解除劳动合同向公司支付赔偿金吗？另外，假日和国家假日，值班不支付加班费，只支付7
更新时间：2021-06-18 11:03:28人浏览
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法律要求每月加班不得超过36小时。公司的工作系统超过36小时就不能输入，超过的时间也不支付加班费。这样违法的话，可以申请解除劳动合同向公司支付赔偿金吗？另外，假日和国家假日，值班不支付加班费，只支付70-160美元的值班津贴，合法吗法律要求每月加班不得超过36小时。公司的工作系统超过36小时就不能输入，超过的时间也不支付加班费。这样违法的话，可以申请解除劳动合同向公司支付赔偿金吗？另外，假日和国家假日，值班不支付加班费，只支付7
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按《劳动合同法》规定享受经济补偿金。
工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。
工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。
工伤职工工伤保险待遇与解除劳动合同经济补偿金属于不同的法律关系，工伤赔偿金 是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同或者用人单位具有法定过错劳动者解除合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。
二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。
工伤职工在获得工伤赔偿之后，解除或者终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条规定的，享有经济补偿金。
2021-06-18 10:46:32
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-06-18 11:03:28
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加班费
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像这种情况，单位要支付加班费。
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