在没有签订合同等条约的情况下，承包工作的主管有权扣除我等合法劳动工作所得的资金吗？在工作之前有口头表达。中途退休需要扣除多少工资？但是，没有说有什么事请假需要扣除工资。在此之后追加这个条款是合法的吗？
更新时间：2021-06-18 10:42:27人浏览
问题描述：
在没有签订合同等条约的情况下，承包工作的主管有权扣除我等合法劳动工作所得的资金吗？在工作之前有口头表达。中途退休需要扣除多少工资？但是，没有说有什么事请假需要扣除工资。在此之后追加这个条款是合法的吗？我的上司辞职了。扣除我的工资合法吗在没有签订合同等条约的情况下，承包工作的主管有权扣除我等合法劳动工作所得的资金吗？在工作之前有口头表达。中途退休需要扣除多少工资？但是，没有说有什么事请假需要扣除工资。在此之后追加这个条款是合法的吗？
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《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
2021-06-18 10:27:10
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病假扣工资是不合法的。请病假一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。
2021-06-18 10:35:25
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
2021-06-18 10:42:27
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