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工伤期间因旷工被开除，开除合法没有解除合同的补偿，不合法的可以主张继续履行合同或者赔偿金；因旷工被解除合同享有工伤方面的补偿。
工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。
工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
工伤职工因为旷工被解除合同，不影响工伤方面的补偿。
工伤职工的工伤保险待遇，是按照法律法规的规定，对工伤职工遭受事故伤害造成身体伤残和影响就业的补偿，与员工解除合同原因无关。经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力（7——10级）的工伤职工，解除合同享有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性就业补助金。
2021-06-18 09:39:07
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公司无正当理由开除员工，要支付赔偿金，每工作满一年赔偿2个月工资，不赔偿可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁！详细情况建议电话联系
2021-06-18 09:42:05
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合同具体签了多长时间？一般来说，合同有效。你选择离开公司需提前一个月通知。公司可以开除你，但开除你要具备合理的理由。竞业限制最长为两年。
2021-06-18 09:48:57
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分析过程：
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你好，建议协商解决
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