然后把员工安排到附近的工厂去上班这样的做法不需要再给员工任何经济补偿吧班这样的做法不需要再给员工任何经济补偿吧？一工厂搬迁到外地，然后把员工安排到附近的工厂去上班这样的做法不需要再给员工任何经济补偿吧
更新时间：2021-06-18 08:09:22人浏览
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一工厂搬迁到外地，员工觉得太远不愿意去，然后把员工安排到附近的工厂去上班这样的做法不需要再给员工任何经济补偿吧班这样的做法不需要再给员工任何经济补偿吧？一工厂搬迁到外地，员工觉得太远不愿意去，然后把员工安排到附近的工厂去上班这样的做法不需要再给员工任何经济补偿吧？然后把员工安排到附近的工厂去上班这样的做法不需要再给员工任何经济补偿吧班这样的做法不需要再给员工任何经济补偿吧？一工厂搬迁到外地，然后把员工安排到附近的工厂去上班这样的做法不需要再给员工任何经济补偿吧
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劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
劳务派遣暂行条例
第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。
2021-06-18 07:42:44
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公司搬迁属于变更合同内容的一种，变更合同是没有补偿的，变更合同需要用人单位与劳动者协商一致，不得单方面变更。但是用人单位据此解除合同的，劳动者可索要补偿。
2021-06-18 08:09:22
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