法律快车法律问答 > 云南法律问答红河州法律问答红河州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我是月薪制的中层管理，以前口头约定加班，我必须和生产免费加班，我觉得不合理，我签的是没有固定期限的合同，合同上写着每周工作48小时(劳动法不超过40小时)，如果我以此为理由解除劳动合同，合法吗？如果合

更新时间：2021-06-18 06:15:34人浏览

问题描述：

我是月薪制的中层管理，以前口头约定加班，我必须和生产免费加班，我觉得不合理，我签的是没有固定期限的合同，合同上写着每周工作48小时(劳动法不超过40小时)，如果我以此为理由解除劳动合同，合法吗？如果合法的话，有可能主张经济赔偿吗？我是月薪制的中层管理，以前口头约定加班，我必须和生产免费加班，我觉得不合理，我签的是没有固定期限的合同，合同上写着每周工作48小时(劳动法不超过40小时)，如果我以此为理由解除劳动合同，合法吗？如果合

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助162194人 · 响应时间平均3分钟内

劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种：
　　
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

（4）视同订立无固定期限劳动合同的情形：
　　依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2021-06-18 06:00:53

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助73430人 · 响应时间平均3分钟内

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的终止时间不确定，有很强的稳定性，除非符合法律规定或者合同约定的情形，否则劳动合同直到劳动者退休才终止。

2021-06-18 06:04:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助74675人 · 响应时间平均2分钟内

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后不能再从事原来的工作、能力不够经过培训仍不能达到要求等等，都可与员工解除劳动合同。
　　劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，除特殊情况外，将可与用人单位签订无固定期限劳动合同。　　而除此情况以外，劳动者在一家用人单位连续工作满10年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，若劳动者没有提出要订立固定期限合同，都应该订立无固定期限劳动合同。
　　对于一些公司，从用工之日起满一年时间内，不与劳动者签订劳动合同的，也视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2021-06-18 06:12:47