公司十级工伤期间带伤上班扣除后期工资的30%是否合理?工伤有补贴吗(营养费,精神损害赔偿等。)

更新时间:2021-06-17 22:29:41人浏览
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公司十级工伤期间带伤上班扣除后期工资的30%是否合理?工伤有补贴吗(营养费,精神损害赔偿等。)
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营养费是指受害人在遭受损害后,为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。
合理营养是促进康复的物质基础。受害人的营养状况,直接关系到手术的成败和疾病的治疗。
受害人的受伤害的情况的不同,其营养要求也不同。从医学的角度来说,临床的许多治疗措施也需要营养支持作为提高疗效的手段。例如,严重创伤、大面积烧伤、大手术、感染等情况下,分解代谢亢进,热能消耗和氮的丢失量显著增加;病人虚弱、疼痛、不适应,以及某些治疗措施或药物的副作用,使病人食欲不振,影响摄食;口腔创伤、消化道阻隔等不能正常进食,或进食反而加剧病情,或对术后伤口愈合不利等等。
尤其是危重病人,往往不能依靠普通进食来解决营养问题。
对需要营养的受害人实施营养治疗,给予适当的营养支持,能显著地改善受害人的营养状况,有效地配合临床,提高手术的成功率和治愈率,减少死亡率,缩短住院时间,促进尽快康复。
因此,在医学上来说,营养费的支出,根据受害人的受伤害的程度,对于受害人的治疗和康复有着不同程度的需要。是在治疗过程中一项必要的支出。而这一项支出,实际上对于受害人而言,也是一种因为侵权人的侵权行为所造成的财产损失,对此应予以赔偿。
2021-06-17 22:07:47
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可以要求公司补发应发的工资
2021-06-17 22:13:03
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我上次被单位车轧了一下,公司还给我看病,发我一笔奖金呢,然后看病期间工资照发,福利也有
2021-06-17 22:29:41
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