法律快车法律问答 > 安徽法律问答六安法律问答六安劳动纠纷法律问答 > 问答详情

经检查判定为粉碎性骨折。跟公司签订了五年的书面劳动合同，请问如何索要赔偿？

更新时间：2018-10-31 19:11:51人浏览

问题描述：

在公司进行起重作业时，公司没有给予安全防护鞋，导致右脚两根脚趾砸伤，经检查判定为粉碎性骨折。跟公司签订了五年的书面劳动合同，现在属于实习期间。请问如何索要赔偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助149297人 · 响应时间平均2分钟内

实习期不需要签劳动合同。
只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
实习期属于职业教育的一种方式。
《中华人民共和国职教育法》确定了六种职业教育方式：
1、学徒培训；
2、学校培训(包括技工学校、职业中学和成人教育)；
3、就业训练中心培训(对象是失业人员)；
4、民办学校；
5、劳动预备制度；
6、职工教育。
包括上岗前的上岗培训和、在岗职工的业余培训和脱产培训。

2018-10-31 18:56:33

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助127389人 · 响应时间平均3分钟内

你好首先申请认定为工伤然后要求赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费具体赔偿如下项目因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。
一次性工伤医疗补助金标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级25个月，8级20个月，9级15个月，10级10个月。

2018-10-31 19:11:51