我想知道在劳动合同不在自己手里的情况下如何申请劳动仲裁？如果选择劳动仲裁，公司负责人在语言上的侮辱可不可以成为我无条件离职的正当理由？

更新时间：2018-10-31 18:40:33人浏览

问题描述：

我想知道在劳动合同不在自己手里的情况下如何申请劳动仲裁？和公司领导发生了点矛盾，准备离职。跟以前的同事偶然提起这件事才惊觉以前在这个公司离职的同事最后一个月的工资全让公司给扣了。因为本人是法律小白，所以想问问我现在的情况离职可不可以讨回自己完整的工资。

情况一：我入职后公司并没有马上和我签订合同。

情况二：我和公司签订的是1年的劳动合同，同时经理承诺试用期1个月（口头），但最后是试用了2个月后才和我签订合同。

情况三：公司以寄回总部盖章为名将我的合同要走，但6个月都没有把合同还给我。期间我屡次找经理要过，但他都百般推脱。

情况四：合同中似乎有在合同期满前离职要支付一定赔偿的款项。

情况五：公司出台规定员工没有事假病假。且请假扣除的工资并不是按照（工资/每月天数）=每日工资，而是按照（工资/每月上班天数）=每日工资来算的（也就是刨除节假日和周末，每日的工资是总工资的1/20左右。而且只有扣钱的时候这么算）。这也是我想离职的原因之一。

情况六：目前我手中有公司的门禁卡。

情况七：目前我可以查询到银行卡中的工资发放明细和社保卡作为我在该公司工作的证据。

情况八：我可以设法得到已离职的其他员工的合同资料（但是可能不是原件而是影印的）。

情况九：目前我还在职（是否可以通过照一些公司内场景和我电脑内的工作资料作为证据）。

情况十：前同事愿意作为我的证人（他已经离职，但手中有其与公司签订的合同）。

更多情况待补充......

补充情况一：公司合同规定每月15日发放工资，最迟不至20日。我刚才查询工资明细的时候发现公司有一个月工资发放没有在合同规定时间内的情况（2015年2月的）。

求助一：如果选择劳动仲裁，仲裁书该怎么写（具体格式）？仲裁的具体流程是什么？

求助二：作为证人的同事，我可不可以选择使其匿名？

求助三：公司负责人在语言上的侮辱可不可以成为我无条件离职的正当理由？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内需要提前30天。
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-10-31 18:21:48

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用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。证据材料：可以搜集并提供劳动合同，工资发放记录，带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，证人证言，录音录像等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2018-10-31 18:29:29

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员工离职的原因应该由谁举证？　　
1、因企业开除、除名、辞退职工发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。　　
2、因用人单位拖欠职工工资、拖欠职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。　　《劳动合同法》相关司法解释规定，在劳动合同中，单位应当对劳动者的入职、辞职及解除合同的原因承担举证责任。　　如果双方均无法证明自己的主张，鉴于双方当事人均无意继续存续劳动关系，一般视为由负有管理责任的公司一方提出，并由双方协商一致解除劳动关系。

2018-10-31 18:40:33