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起初三个月为试用期，我想通过法律手段可不可以拿的到问题2 2011年10月8号至2012年7月31号公司并没有和我签订任何劳动合同我想告他&n

更新时间：2018-10-31 18:39:45人浏览

问题描述：

我于2011年10月8号到天津市XX商贸公司开始上班。任职业务员工作，起初三个月为试用期，工资只有1300 ，其他什么也没有，三个月后工资待遇是：保底1600+提成3‰ + 代理产品提成7‰（代理产品提成一年一发，每年的7月份发放）。实际每月的支付方式是只有保底工资发放到农业银行的工资卡里，提成奖金什么的都是单独领现金结算。从2011年10月8号至2012年7月31号公司并没有和我签订劳动合同直到2012年7月中旬公司拿出一份《下岗人员劳动协议书》让我签订时间是 2012年8月1日——2013年7月31日我已签订。2012年7月份本应发放的 “2011年代理产品提成7‰”共3200元。别人都发了，居然没有我的份财务说是 “忘记有我这个人了，下月补给我。我默许了但是到了2012年8月发工资的时候并没有补发给我这笔钱。公司经理总是找理由推脱感觉不打算给我这笔钱我于2012年8月12号按规定提交辞职报告 2012年9月12号为生效期目前仍在工作问题1 《下岗人员劳动协议书》只有简单的一些程序注明并没有提及待遇问题这笔代理的提成 3200元我想通过法律手段可不可以拿的到问题2 2011年10月8号至2012年7月31号公司并没有和我签订任何劳动合同我想告他赔付我期间的双倍工资可是公司没有考勤卡工服等证名我能不能以工资卡作为工作证据

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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关于劳动者的工资，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”

2018-10-31 18:21:33

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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2018-10-31 18:27:36

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用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

2018-10-31 18:39:45