不可能让我离职为由不给离职单。请问是这样的吗？请问这有关系吗？
更新时间：2018-10-31 18:31:56人浏览
问题描述：
我现在在一家电子制造公司当工程，现在家里有事要在年前提早点回家处理，故上个星期向公司领导提出离职申请， 但领导以他已经批了部门其他同事的离职为由不给离职单。 今天我有去找领导谈离职事，还是以公司没招到人，不可能让我离职为由不给离职单。 请问： 1. 一说离职公司每次都是以没招到人或者是没人为由拒绝离职或推迟离职（前面离职的同事每一个都是提出离职3个月以上才走的），可是现在我们部门本来就还少1个人，现在又有同事提出离职可公司根本就没在招人，但就是以这理由不给我离职，我改怎么办？ 2. 我在网上看到有人说不必公司批准，直接寄一份离职通知单给公司就可以在我通知单上给出的办理离职的日期去办理离职就可以了。 请问是这样的吗？ 3. 我在入职的时候签了一份劳动合同，签过后公司说拿去盖章又收回去了，可是到现在1年多了也不见返还的。 现在合同内容都不记得了，请问这有关系吗？ 以上问题麻烦给我出出主意，谢谢了！
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；
4、工作内容和工作地点；
5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；
7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止；
8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。
2018-10-31 18:06:28
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2018-10-31 18:10:10
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个人签订合同时，合同有效需具备有效要件。有效合同的一般有效要件之一是意思表示真实。
意思表示真实
意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。
它作为合同的有效要件，是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。
在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。
意思表示真实
意思表示真实，是指缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。
它作为合同的有效要件，是意思自治原则的当然要求。意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定。在一般误解等情况下，合同仍为有效。在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。
在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。
2018-10-31 18:31:56
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