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法律分析:要。法律规定双方签订劳动合同之日起,用工单位就应该为劳动者缴纳社保。既然与单位签了培训协议,表明双方已签劳动合同,单位就应该在培训期间为员工缴纳社保。单位如果没有为员工缴纳社保,就违反了法律规定,员工有权要求解除劳动合同,用人单位应当向员工支付经济补偿。
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法律分析:要。法律规定双方签订劳动合同之日起,用工单位就应该为劳动者缴纳社保。既然与单位签了培训协议,表明双方已签劳动合同,单位就应该在培训期间为员工缴纳社保。单位如果没有为员工缴纳社保,就违反了法律规定,员工有权要求解除劳动合同,用人单位应当向员工支付经济补偿。
2023-04-18 06:19:02
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