沒有签署劳动合同书，随后离职了。新员工入职类似十几天。如今说到薪水的事，就跟以前不一样了。以前说2300薪资，满勤200.如今老总说薪资2000.300是业绩考核，含意便是沒有。
更新时间：2021-06-17 15:01:03人浏览
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沒有签署劳动合同书，随后离职了。新员工入职类似十几天。如今说到薪水的事，就跟以前不一样了。以前说2300薪资，满勤200.如今老总说薪资2000.300是业绩考核，含意便是沒有。
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没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
2021-06-17 14:33:30
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新员工入职需要签合同。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
2021-06-17 14:36:58
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新员工一般按照法律规定，入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
2021-06-17 15:01:03
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