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辞退老员工属于以下情形之一的,是违法辞退:辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2023-04-18 06:30:59
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