你好，去年6月底成功面试了一家物流公司。当时说的是第一个月的底薪加提成。过了一个月没发工资，说按一个月工资。于是我提出辞职，单位同意了，但是我那个月工资一直没给。最后，我单位以我没有经商为由，拒绝支付
更新时间：2021-06-17 12:40:52人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2021-06-17 12:19:29
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你好，到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，当然，追回工资，还可以协商、举报、投诉处理。
2021-06-17 12:22:35
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已帮助176672人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
2021-06-17 12:40:52
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可向当地劳动局投诉
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你可以去劳动局投诉。提起仲裁
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你好，可以去劳动监察大队投诉处理。
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不合理，你可以要求他支付底薪加提成
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要证明公司是无理由辞退你，你可以收集以下证据：1.劳动合同，证明你与公司存在劳动关系；2.辞退通知或相关邮件、短信等，证明公司辞退你的事实；3.工资单、社保缴纳
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您好，双方协商一致是可以的，建议仔细阅读条款规定
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你好1、可以一年后辞职，届时可以要求单位支付一次性就业和医疗补贴2、单位开具解除劳动关系证明的，可领取失业救济金
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这种情况是不合理的。以下是一些建议来处理：
首先，你可以尝试与老板再次进行沟通，明确表达你索要工资的诉求，并留存相关沟通记录。
其次，可以收集能证明你在
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如果有工伤保险由用人单位报工伤。
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