合同未到期，公司于11.4号口头通知解除劳动合同，我应该得到什么样的补偿
更新时间：2018-10-31 15:56:24人浏览
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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。
2018-10-31 15:36:32
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已帮助67775人 · 响应时间 平均1分钟内
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
2018-10-31 15:43:16
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公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
2018-10-31 15:56:24
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公司是否提前30天通知你解除劳动合同？如果公司没有提前30天通知你，解除劳动合同，那么，他就要多发一个月的工资，然后每工作一年，给一个月的经济补偿金，工作满六个
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违法解除给双倍补偿金，每工作一年给两个月
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您好，劳动合同期限届满，劳动者愿意续签，而用人单位不予续签，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据法律规定按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作
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您好，劳动合同未到期，公司提前解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的行为。但是如果劳动合同到期，则用人单位属于依据《劳动合同法》第四十四条终止劳动合同，是合法的。
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协商不成，可以通过诉讼解决
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你好，详询社保机构
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针对您的情况，常见处理方式有：1.与公司协商解决；2.申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、争议金额及自身时间和精力等因素。
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具体操作上，如因系统延时，可等待一段时间后再次查询；如信息输入错误，应仔细核对并更正；如账户未建立，需确保在规定时间内完成建立。若长时间无法查询，建议直接联系当
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你好，那现在是遇到了什么事情d
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