我也有权利在离职前拿到我上月工资,我现在只需要要回上月工资2974,请问要的回来吗?
更新时间:2018-10-31 15:42:03人浏览
问题描述:
我跟经理说了明天就不来了,15号本来也应该发工资。只需结清上月工资给我即可。她以为手头没钱唯由。说我走了到时候再打钱到卡上。可是我们这边没有合同,我也没有什么证明。害怕走了她不给我打钱。要求在我离职前把钱结算清楚。我上个月工资是2974元,因为我是前台收银。我当时认为说好每月15号发放工资,现在我不做了。算自离,我也有权利在离职前拿到我上月工资,我就在前台开了张收据。在收银柜把我上月工资一分不差的先预支了。我没有经过她同意。因为她肯定不会批。我给她发短信说我先预支了在前台,她说我这样触犯了法律。要求我送还。我没经历过。就给送回去了。电话里她说在20号前会把钱打到我卡上。说到做到。结果我给送还回去后她以老板知道了这件事,老板怎么解决是他们的事,她无权管。现在没人给我任何答复。就这样克扣了我上月2974元。这半个月有770的工资,加收了服装保证金400元,共有4000多的工资。我现在只需要要回上月工资2974,请问要的回来吗?
3位律师解答
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用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
2018-10-31 15:31:17
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:
1、员工应付的劳动报酬;
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月。
2018-10-31 15:36:47
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《劳动合同法》
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-31 15:42:03
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你好,可以要到的
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